为进一步推动2025年学院就业工作，实现毕业生高质量充分就业，扎实落实学校党委“13336”发展战略，理学院于3月21日在图书馆二楼报告厅召开学院就业工作推进会。学院领导班子、各系部主任、全体辅导员及学生代表齐聚一堂，共商就业工作新举措，多维赋能毕业生职业发展。会议由正处级辅导员赵华主持。

本次会议聚焦“高质量充分就业”核心目标，构建起全员参与的就业工作体系。孙兴华院长在主题报告中强调，要深化校企协同育人机制，通过“专业对接产业、课程对接岗位”实现精准就业；罗永华副书记深入分析目前就业供需矛盾，提出“职业锚定 - 能力提升 - 价值实现”三维发展模型，指导毕业生突破能力壁垒；金占双副院长以“就业画像”为切入点，通过典型案例分析，强调辅导员要积极关注学生就业状况，对毕业生职业规划实施精准指导。物理系田野主任提出的“五维管理法”与应用化学系沈小宁主任的“3+1 特色培养模式”，为专业建设与就业衔接提供了实践范本；两位学生代表的“考研全周期备考攻略”和“破界思维求职法”以创新理念与实战经验引发强烈共鸣。

  党委书记李俊杰在总结时强调，全体毕业生在就业时要充分认识到“三先三再”的重要性，要“先就业、再择业，先站位、再择位、先拿薪、再择薪”，鼓励广大毕业生科学定位、多维发展，到基层去、到国家最需要的去奋斗，实现能就业、就好业的目的。鼓励三年级学生认真备考，合理选择报考院校和专业方向，注重战略定力和科学规划统一，通过自身努力、成功上岸，实现学历层次的新跨越。最后，要求各系部之间要相互学习，取长补短，各专业老师及辅导员老师要关心关注本专业学生，协同配合，全员联动，奋力开创理学院毕业生就业工作新局面。

  本次会议通过 “战略部署 - 路径设计 - 案例解析 - 经验共享”的立体化研讨，形成了以“精准就业指导、优质岗位供给、全程跟踪服务”为核心的就业工作矩阵。未来理学院将持续深化就业指导服务体系，构建“招生 - 培养 - 就业”联动机制，通过“访企拓岗专项行动”、“就业能力提升工作坊”等载体，为毕业生搭建通往职业成功的立交桥，切实将“为党育人、为国育才”的使命践行在就业工作第一线。